Tabla de contenido
¿Cuándo entra en vigor los Presupuestos del Estado?
ÚLTIMA HORA: (Aunque parezca increible): La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022, entrará en vigor el 19 de enero de 2022.
¿Cuándo se modifica el Estatuto de los Trabajadores?
Ley 12/2021, de 28 de septiembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales.
¿Qué pasará con los contratos de obra y servicio?
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre establece la desaparición de la posibilidad de celebrar contratos para obra o servicio determinado, modalidad contractual fuertemente cuestionada por las jurisprudencias interna y comunitaria.
¿Qué dice la nueva reforma laboral?
Las principales novedades de la reforma laboral de 2021, son la reducción a dos tipos de los contratos temporales, la recuperación de la ultraactividad indefinida y la creación de un nuevo esquema de ERTE estructural, denominado RED.
¿Cuándo se publican los Presupuestos Generales del Estado 2022?
El Boletín Oficial del Estado (BOE) de este miércoles 29 de diciembre publica la ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022. Se trata de unos presupuestos que cuentan con máximos históricos de techo de gasto: 196.142 millones de euros frente a los 196.097 millones de 2021.
¿Cuáles son las horas complementarias?
Las horas complementarias son aquellas que exceden de la jornada en un contrato de trabajo a tiempo parcial previo pacto entre las partes. El acuerdo entre empleador y empleado para la realización de estas horas complementarias debe estar por escrito.
¿Cuándo se creó el Estatuto de los Trabajadores?
1980
Publicado en: « BOE » núm. 64, de 14 de marzo de 1980, páginas 5799 a 5815 (17 págs. )
¿Cuándo finaliza un contrato de obra o servicio?
Un contrato firmado para la realización de una obra o servicio determinado finaliza cuando precisamente la obra o servicio contratado llega a su fin. Como empresario tienes que comunicar al trabajador que se da por terminada la relación a través de una carta de comunicación de extinción del contrato.