Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es la remuneración del trabajo?
- 2 ¿Que entiende por remuneración?
- 3 ¿Cómo se determina la remuneración?
- 4 ¿Que se entiende por remuneración en Chile?
- 5 ¿Qué es la remuneración y cómo se clasifica?
- 6 ¿Quién determina la remuneración por un trabajo?
- 7 ¿Cuáles son los tipos de remuneración que existen?
- 8 ¿Cuáles son las características de la remuneración?
- 9 ¿Qué es la remuneración en el contrato de trabajo?
- 10 ¿Qué es la remuneración en Perú?
¿Cuál es la remuneración del trabajo?
La remuneración comúnmente se le conoce como salario, que es la contraprestación económica que el empleado recibe por su trabajo. En efecto dice el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo: «Pagos que no constituyen salario.
¿Que entiende por remuneración?
Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 10 del Código del Trabajo.
¿Cuáles son los tipos de remuneración?
Concepto y algunas clases de remuneraciones en el trabajo en edificios.
- – Viáticos.
- – Propinas.
- – Salario básico.
- Los adicionales salariales en el Convenio Colectivo.
- – Otros adicionales que surgen del contrato individual de trabajo.
¿Cómo se determina la remuneración?
La remuneración se puede determinar por tiempo ( mes, quincena o semana, por día o por hora), o por rendimiento de trabajo (por unidad de obra, comisión, habilitación, gratificación,o por participación en las utilidades).
¿Que se entiende por remuneración en Chile?
se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.
¿Cuántos tipos de remuneraciones existen y por qué?
Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación. Sueldo: el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por contar con sus servicios y realizar las actividades laborales ordenadas.
¿Qué es la remuneración y cómo se clasifica?
La remuneración, obligación esencial del empleador en el marco de un contrato de trabajo, para su análisis se la suele clasificar de diversas maneras. Las remuneraciones fijas pueden ser el sueldo básico, el jornal básico, los adicionales por antigüedad, por título, el sueldo anual complementario, etc.
¿Quién determina la remuneración por un trabajo?
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos, una institución representada por trabajadores, empleadores y el gobierno, determina las tasas de salario mínimo para cada año. La Comisión puede ser asistida por comités de asesoramiento para así determinar el salario mínimo para diferentes sectores, ocupaciones y zonas.
¿Qué tipo de remuneraciones hay en Chile?
c) Principal y accesoria Según el art. 42 del código del trabajo, hay diferentes tipos de remuneraciones: Sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. El sueldo en ninguín caso podrá podrá ser menos al sueldo mínimo para aquellos empleados que cumplen una jornada ordinaria de trabajo.
¿Cuáles son los tipos de remuneración que existen?
¿Cuáles son las características de la remuneración?
Las características de la remuneración son: a) carácter retributivo y oneroso, es decir que la esencia de la suma o especie que se den corresponda a la prestación de un servicio, cualquiera sea la forma o denominación que adopte; b) el carácter de no gratuidad o liberalidad, por cuanto los montos que se otorguen en …
¿Qué es la remuneración?
La remuneración no es solo la contraprestación, sino también las asignaciones sociales que por ley se le reconoce al trabajador. Además, es el eje para contabilizar los beneficios. A continuación Son las siguientes: a) Asignación familiar: 10\% de la remuneración mínima legal cuando el trabajador tenga hijos menores de edad.
¿Qué es la remuneración en el contrato de trabajo?
La remuneración es un elemento del contrato de trabajo y es la contraprestación que recibe el trabajador de la relación laboral.
¿Qué es la remuneración en Perú?
Para la legislación peruana la remuneración es un elemento del contrato de trabajo y es la contraprestación que recibe el trabajador de la relación laboral. Sumario: 1. Introducción, 2. Características, 3. Tipos de remuneración, 4. Conceptos no remunerativos, 5. Beneficios económicos, 6.
¿Qué es la remuneración para la ley?
Esta precisión contempla la constitución de la remuneración, aludiendo al efecto legal, mas no a una definición en sí misma. Así, la remuneración será para la ley el total de lo que recibe el trabajador por prestar el servicio al empleador.