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Como se hace un discurso de motivacion?

Publicado el julio 22, 2021 Por Author

Tabla de contenido

  • 1 ¿Cómo se hace un discurso de motivación?
  • 2 ¿Cómo trabajar mi motivación?
  • 3 ¿Quién es el orador motivacional?
  • 4 ¿Cuál es el discurso de Mark Zuckerberg en la Universidad de Harvard?

¿Cómo se hace un discurso de motivación?

los 7 reglas para dar un discurso inspirador:

  1. Tú debes estar inspirado.
  2. Debes estar comprometido con la causa.
  3. Comparte ideas y emociones.
  4. Incluye metáforas e imágenes en tu discurso.
  5. Dale más importancia al futuro, a tu VISIÓN.
  6. Expresa tu mensaje con tu lenguaje corporal.
  7. Pide la participación de la audiencia sin. temor.

¿Cómo trabajar mi motivación?

10 ideas para seguir inspirado a pesar de las dificultades

  1. Piensa en el por qué
  2. Piensa en lo que pierdes.
  3. Trata de que sea divertido.
  4. Comprueba tu progreso.
  5. Divide el trabajo en tareas muy concretas y bien definidas.
  6. Empieza a hacer algo ya.
  7. Planifica tu tiempo.
  8. Date un gusto.

¿Cuáles son los ejemplos de discursos motivacionales realmente inspiradores?

27 ejemplos de discursos motivacionales realmente inspiradores Indra Nooyi: «Desempeño con propósito» Arnold Schwarzenegger: «Las reglas para el éxito» Toni Nadal: «El valor del esfuerzo»

¿Quién es el orador motivacional?

Discurso motivacional – Nick Vujicic Nick Vujicic es un australiano que, debido a un síndrome raro, nació sin piernas y brazos. Con su experiencia de vida como base, Nick se convirtió en orador motivacional y fundó la ONG Life Without Limbs (Vida sin miembros).

¿Cuál es el discurso de Mark Zuckerberg en la Universidad de Harvard?

El discurso de Mark Zuckerberg en la Universidad de Harvard en 2017 también es una excelente fuente de motivación. Mientras el cofundador de Facebook narra algunas de sus experiencias académicas, personales y profesionales, muestra cómo es importante tener un propósito en la vida y trabajar para que todos lo tengan.

¿Cómo motivar a los empleados?

De acuerdo con el orador, la forma utilizada por la mayoría de las empresas para motivar a sus empleados es ineficaz y anticuada. La alternativa presentada se refiere a la motivación intrínseca, sobre la base de tres elementos: autonomía, dominio y propósito.

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