¿Cómo tratar a una persona que está drogada?
Suavemente, gire su cabeza hacia atrás, para mantener las vías respiratorias abiertas. Si la persona está consciente, afloje sus ropas, manténgala caliente y bríndele confianza. Trate de mantenerla calmada. Si se sospecha de una sobredosis, trate de evitar que la persona consuma más drogas.
¿Qué pasa si te pillan bebiendo en el trabajo?
Es decir, el hecho de que el trabajador acuda borracho a su puesto de trabajo, aunque no sea un comportamiento reiterado, podrá ser motivo de despido en función del comportamiento que tenga el trabajador así como la peligrosidad del puesto de trabajo.
¿Qué hacer si te despiden por antidoping?
conforme a la ley federal del trabajo te encuentras incurriendo en una causal para despedirte justificadamente, sin embargo si dentro de tu contrato laboral existe clausula que exima esta conducta puede solicitarse la liquidación.
¿Se puede despedir a los trabajadores alcoholizados o drogadictos?
Esto ha llevado que el empleador, además de verse obligado a sufrir trabajadores alcoholizados o drogadictos, tenga la obligación procurar su rehabilitación antes que despedirlos, y solo cuando demuestran que fue imposible la rehabilitación, entonces sí puede despedirlos.
¿Qué es la drogadicción y el alcoholismo?
Drogadicción y alcoholismo como un problema de salud y no de conducta. De acuerdo a lo anteriormente expuesto, la jurisprudencia de las altas cortes ha considerado el alcoholismo como una enfermedad y no como una conducta prohibida y sancionable, lo que cambia radicalmente la forma en que debe ser abordado este problema por el empleador.
¿Cuál es la nulidad de la renuncia del trabajador drogadicto o alcohólico?
Nulidad de la renuncia del trabajador drogadicto o alcohólico. La situación de drogadicción y alcoholismo de un trabajador es tal que en un momento dado ni el empleador puede despedirlo ni el trabajador puede renunciar, pues el despido puede ser declarado ilegal o ineficaz, y la renuncia nula.