¿Cuál es la edad para trabajar?
En el artículo 22 Bis de la LFT se establece que el trabajo para los menores de 15 años está prohibido y que no se puede utilizar el trabajo de mayores de 15 y menores de 18 años que no hayan concluido su educación básica obligatoria (preescolar, primaria y secundaria).
¿Cómo contratar a un menor de 18 años?
Requisitos Mínimos Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo. Sin el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.
¿Qué edad debo tener para firmar un contrato de trabajo?
Artículo 32: Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres, responsables o tutores.
¿Qué necesita un menor de edad para ser contratado?
Presentar los siguientes documentos:
- Carta solicitud empleador.
- Fotocopia tarjeta de identidad del menor.
- Fotocopia de la cédula de ciudadanía de los padres.
- Fotocopia certificado último año escolar si no es bachiller.
- Fotocopia del acta de grado y diploma si es bachiller.
¿Cuál es el procedimiento para contratar a un menor de edad?
Requisitos:
- Acta de nacimiento y CURP.
- Comprobante de domicilio actualizado: Recibo de predial, agua, teléfono, luz o de renta.
- Identificación oficial del menor (Credencial escolar actualizada o pasaporte vigente), y del padre, madre o tutor legal.
- Constancia de estudios oficial, actualizada, firmada y sellada.
¿Qué se necesita para contratar a un menor?
Los mayores de 16 años y menores de 18 que no estén emancipados ni gocen del beneficio de la mayoría de edad necesitan el consentimiento de sus padres o tutores. La legislación laboral española prohíbe la admisión al trabajo de menores de 16 años.
¿Cuáles son los requisitos para firmar un contrato de trabajo?
Los requisitos son los siguientes:
- Capacidad:
- Consentimiento:
- Prestación Personal: el trabajador no puede hacerse sustituir por otra persona, salvo expresa autorización del empleador.
- Remunerado:
¿Cuáles son los requisitos para hacer un contrato de trabajo?
6 cosas a tener en cuenta antes de firmar tu primer contrato laboral
- Disponer del número de afiliación a la Seguridad Social.
- Inscribirse como demandante de empleo.
- Conocer los distintos tipos de contrato de trabajo.
- ¡Hay que leer bien todo lo que se firma!
- Quédate siempre una copia del documento que has firmado.