Tabla de contenido
- 1 ¿Cuándo se autorizan los descuentos de los salarios que se efectúen a título de reembolso?
- 2 ¿Cuáles son los descuentos a la remuneración del trabajador sin estar obligado a hacerlo?
- 3 ¿Cuándo se debe remunerar a los trabajadores por los días trabajados?
- 4 ¿Quién hace la gestión de incapacidades temporales?
¿Cuándo se autorizan los descuentos de los salarios que se efectúen a título de reembolso?
Los descuentos de los salarios que se efectúen a título de reembolso por la pérdida de los productos, bienes o instalaciones del empleador, o por daños causados en los mismos, deberían autorizarse solamente cuando haya pérdida o daño y pueda probarse satisfactoriamente que el trabajador interesado es responsable. [9]
¿Cuáles son los descuentos a la remuneración del trabajador sin estar obligado a hacerlo?
La ley establece que el empleador puede realizar los siguientes descuentos a la remuneración del trabajador, sin estar obligado a hacerlo: Descuentos por horas no trabajadas. Descuento por días no trabajados. Multas autorizadas en el reglamento interno de la empresa, siempre que la infracción sea debidamente establecida.
¿Cuáles son los descuentos prohibidos en las remuneraciones?
Los descuentos prohibidos en las remuneraciones son: Cobros por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atención médica, que proporcione el empleador al trabajador.
¿Cuáles son los descuentos de un empleador?
El empleador está obligado legalmente a hacer estos descuentos: 1 Impuestos que gravan la remuneración (impuesto a la renta). 2 Cotizaciones de seguridad social. 3 Cuotas sindicales (en caso de pertenecer a un sindicato) 4 Obligaciones con instituciones previsionales o con organismos públicos, como ahorro pactado en APV. Mas cosas…
¿Cuándo se debe remunerar a los trabajadores por los días trabajados?
Se debería remunerar a los trabajadores por los días trabajados, con independencia de si el empleador decide o no poner fin a la relación de trabajo.
¿Quién hace la gestión de incapacidades temporales?
La gestión será realizada por la entidad gestora con la que el trabajador tenga cubiertas las contingencias profesionales (normalmente la mutua de la empresa), en otro caso, será competente la entidad gestora que asuma la cobertura por incapacidades temporales por contingencias comunes.
¿Cuál es el porcentaje máximo del salario que puede pagarse en especie?
En muchos países, la legislación laboral especifica el porcentaje máximo del salario que puede pagarse en especie que, por lo general, varía entre el 20 y el 40 por ciento. Cuando llega al 50 por ciento, el pago en especie disminuye indebidamente la remuneración en efectivo que permita a los trabajadores y sus familias llevar una vida decente. [1].