¿Qué debe hacer el empleador con una licencia médica?
deben presentar la licencia médica en la Caja a la que se encuentra afiliada, debiendo la Caja remitirla a la COMPIN de la región. b) En los casos en que el trabajador cotiza para salud en una ISAPRE:El empleador debe presentar la licencia médica en la Oficina de la ISAPRE de afiliación del trabajador.
¿Que paga el empleador cuando el trabajador está con licencia médica?
En este caso, la cotización del 0,6\% la retiene y paga la entidad a cargo del Subsidio de Incapacidad Laboral (Isapre, Fonasa y mutuales), durante el tiempo que dure la licencia.
¿Cómo se gestionan las licencias medicas?
¿ Cómo y dónde hago el trámite?
- Haga clic en “ir al trámite en línea”.
- Una vez en el sitio web de Fonasa, elija una de las siguientes opciones para ingresar al sistema:
- Haga clic en “tramitar licencias”.
- Seleccione la licencia, y haga clic en “tramitar”.
- Para finalizar el procedimiento, haga clic en “tramitar”.
¿Cuánto tiempo puede tomar un empleador que está sujeto a la FMLA?
Si trabaja para un empleador que está sujeto a la FMLA, y es un empleado elegible, puede tomar hasta 12 semanas de ausencia de la FMLA en cualquier período de 12 meses por varias razones incluidas: Condición de salud seria
¿Cuáles son los derechos de los empleados de la FMLA?
De acuerda con la FMLA, los empleados tienen derecho a un período de ausencia de hasta 12 semanas por cada período de 12 meses, para que puedan encargarse de asuntos importantes como problemas médicos personales o familiares, embarazo y parto u adopción.
¿Qué es la FMLA y para qué sirve?
La FMLA también establece que los empleados que se toman un período de ausencia no pueden ser discriminados o despedidos por hacerlo, y les permite a los empleados que sí han sido discriminados presentar cargos por salarios no percibidos y demás daños. La FMLA no se aplica a todos los empleadores o a todos los empleados.
¿Cómo saber si mi ausencia está protegida por la FMLA?
Cuando su empleador tenga la información necesaria para determinar si su ausencia está protegida por la FMLA, tiene que notificarle si la ausencia se designará como una ausencia de la FMLA y, de ser posible, cuánto tiempo de ausencia se contará contra la ausencia otorgada por la FMLA.