Tabla de contenido
- 1 ¿Qué documentos y herramientas tecnológicas se necesita para poder postular a un teletrabajo en forma virtual?
- 2 ¿Qué herramientas tecnologicas requiere el teletrabajo?
- 3 ¿Por qué la empresa no puede revisar el ordenador de un trabajador?
- 4 ¿Por qué el jefe no puede controlar el uso de tu ordenador en el trabajo?
¿Qué documentos y herramientas tecnológicas se necesita para poder postular a un teletrabajo en forma virtual?
Las mejores herramientas de teletrabajo para impulsar la productividad y ganarle a la flojera
- Virtual Land de Stringnet. Virtual Land es un software inmersivo en el que se pueden desarrollar reuniones corporativas y capacitaciones de todo tipo.
- Trello.
- Slack.
- Google Drive.
- Asana.
- Notion.
- Lastpass.
- Google Keep.
¿Qué herramientas tecnologicas requiere el teletrabajo?
Por eso, a continuación te recomendamos las tres mejores herramientas de teletrabajo para que te olvides, por fin, de las agendas tradicionales:
- Trello.
- Active Collab.
- Asana.
- Skype.
- Google Hangouts.
- Slack.
- Dropbox.
- WeTransfer.
¿Cómo controlar el uso del ordenador por parte de los empleados en el trabajo?
Por lo tanto, el empresario puede controlar el uso del ordenador por parte de los empleados en el trabajo. La normativa de aplicación también señala los límites a ese derecho de tal forma que el empresario al adoptar y aplicar esas medidas deberá guardar la consideración debida a la dignidad del trabajador».
¿Por qué la empresa no puede revisar el ordenador de un trabajador?
La empresa no puede revisar el ordenador de un trabajador si no le ha avisado antes de esa posibilidad de vigilancia y advertido del uso que puede hacer del dispositivo
¿Por qué el jefe no puede controlar el uso de tu ordenador en el trabajo?
El jefe no puede controlar el uso de tu ordenador en el trabajo si no te ha avisado antes Un empleado fue despedido por consultar webs no relacionadas con el trabajo en su oficina, como su cuenta del banco y medios de comunicación, pero la justicia ha anulado esta medida por vulnerar su intimidad
¿Por qué el empleado tiene derecho a su intimidad en el ordenador del trabajo?
¿Qué significa esta conclusión?. Pues que el empleado únicamente tiene derecho a su intimidad en el ordenador del trabajo, cuando ha adoptado medidas para garantizarla (desactivación de contraseñas, eliminación del historial de navegación, borrado de cookies etc.).
https://www.youtube.com/watch?v=0v_CF_F38o8