Tabla de contenido
¿Qué es la entrevista y en qué consiste?
Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador formula preguntas y el entrevistado las responde. Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado con un acuerdo previo e intereses y expectativas por parte tanto del entrevistador como del entrevistado.
¿Cómo conocer a las personas por su lenguaje corporal en una entrevista de trabajo?
Lenguaje corporal en entrevistas de trabajo
- Las manos hablan por ti. Primero, da un buen apretón de manos.
- Contacto visual. Procura mirar a los ojos lo más posible.
- No te encorves. Mantén una postura firme y cómoda: tus brazos relajados y tus piernas derechas, evita cruzar tus brazos o tener una postura encorvada.
¿Cómo funcionan las entrevistas?
Como su propio nombre indica, todo lo que ocurra en el encuentro está programado y estudiado, la secuencia de preguntas, el tono de la conversación, los distintos temas a tratar, etc. En estas entrevistas no se deja margen a la improvisación ni a la personalización ya que todos los candidatos pasarán exactamente por el mismo proceso.
¿Cuáles son los tipos de entrevistas?
Tipo de entrevistas en función de la estructura y formato 1 Entrevista Estructurada. 2 Entrevista Libre. 3 Entrevista Mixta o Semiestructurada. 4 Entrevista de Tensión. 5 Entrevista por Competencias. 6 «Entrevistas Millennials»
¿Cómo prepararse ante una entrevista de trabajo?
Ante una entrevista de trabajo, reclutador y candidato deben prepararse, no solo el entrevistado. El reclutador debe acudir a la reunión con los objetivos muy claros de lo que quiere obtener de sus candidatos en relación con las características del puesto y la cultura empresarial.
¿Cómo elegir la entrevista adecuada para tu empresa?
La solución está en la diversificación, sentido común y personalización de cada proceso de selección. Dentro de una misma empresa existen diferentes perfiles que requieren ser tratados de forma distinta en función de cada caso. La destreza del reclutador residirá en saber identificarlos y elegir la entrevista adecuada en cada situación.