Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es la igualdad salarial?
- 2 ¿Cuál es el objetivo de la lucha por la igualdad salarial?
- 3 ¿Qué es la igualdad de remuneración para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor?
- 4 ¿Cómo se pueden llevar a cabo las quejas relacionadas con la igualdad salarial en Irlanda?
- 5 ¿Qué es el principio de igualdad de remuneraciones?
- 6 ¿Cuándo se celebra el Día Internacional de la igualdad salarial?
¿Qué es la igualdad salarial?
La igualdad salarial quiere decir que todos los trabajadores y las trabajadoras tienen el derecho a recibir igual remuneración por trabajo de igual valor. Aunque el concepto es sencillo, lo que la igualdad salarial implica en realidad y cómo se aplica en la práctica ha resultado ser difícil.
¿Cuál es el objetivo de la lucha por la igualdad salarial?
Su objetivo es crear conciencia e impulsar los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. Esta lucha se basa en el compromiso de las Naciones Unidas con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminación, incluida la discriminación contra las mujeres y las niñas.
¿Qué es la igualdad de remuneración para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor?
La igualdad de remuneración para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor debe ser una preocupación a tener en cuenta en el proceso de fijación del salario mínimo, por ejemplo al analizar y comparar el contenido del trabajo que se lleva a cabo sobre la base de criterios objetivos. 3. ¿Qué rol desempeña la negociación colectiva?
¿Por qué las organizaciones de trabajadores se benefician de la igualdad de remuneración?
Tanto las organizaciones de trabajadores como las de empleadores se benefician de la igualdad de remuneración. Para las organizaciones de trabajadores, el respaldo a la igualdad de remuneración de sus miembros es una muestra fundamental de que mujeres y hombres están representados y de que se los valora igual.
¿Qué establece la ley respecto a la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres?
Explica que la ley defiende que hombres y mujeres tengan iguales salarios en iguales puestos de trabajo, y describe el procedimiento para denunciar discriminación. ¿Qué establece la ley respecto a la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres?
¿Cómo se pueden llevar a cabo las quejas relacionadas con la igualdad salarial en Irlanda?
En Irlanda, las quejas relacionadas con la igualdad salarial se pueden llevar al Tribunal de Igualdad, de acuerdo con la Ley de Igualdad en el Empleo. Los funcionarios especializados en temas de igualdad que lleven a cabo las investigaciones en estos casos cuentan con formación en evaluación objetiva del empleo.
¿Qué es el principio de igualdad de remuneraciones?
Que el empleador deberá cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
¿Cuándo se celebra el Día Internacional de la igualdad salarial?
La Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante su resolución A/RES/74/399, decidió declarar al 18 de septiembre Día Internacional de la Igualdad Salarial, lo cual se observará todos los años a partir del 2020.