¿Qué es una preselección de candidatos?
La preselección de personal es la primera fase de un proceso de selección, la que nos permite cribar los primeros currículums, escoger a los candidatos más idóneos para el puesto de trabajo ofertado e iniciar la ronda de entrevistas de trabajo.
¿Cómo se suele realizar la preselección de candidatos?
La preselección de los candidatos comienza con el análisis de las necesidades, la búsqueda y el filtrado de candidatos, y se acaba cuando se obtienen candidatos que se ajustan a los requisitos previamente publicados en una oferta de empleo.
¿Cómo realizar un proceso de preselección?
Antes de meterte de lleno en un proceso de preselección debes ser capaz de identificar las necesidades de personal, plantear el número de vacantes que necesita tu empresa y definir las características de los puestos de trabajo requeridos.
¿Por qué es tan importante la fase de preselección de personal?
Esta práctica, bastante común entre los candidatos, puede ser una completa pérdida de tiempo para nosotros como reclutadores, y por ello es tan importante que mimemos la fase de preselección de personal: un arduo trabajo previo que, sin embargo, nos evitará muchos dolores de cabeza (a nivel de tiempo y recursos) en las fases posteiores.
¿Cómo se seleccionan los candidatos preseleccionados?
Los candidatos preseleccionados pasarán a la siguiente fase del proceso de selección. Hay empresas que realizan una entrevista de trabajo y ya a partir de ahí escogen a la persona que cubrirá la vacante en la empresa. La entrevista de trabajo puede ser una entrevista en vídeo o una entrevista presencial.
¿Qué es el proceso de pre selección?
El proceso de pre selección permite a la compañía determinar el presupuesto, su asignación y manejo, según políticas internas, para identificar las fuentes que provean el personal requerido y así definir costos y beneficios. Definir los canales para atraer a los candidatos.