Que no se le puede descontar a un trabajador?

¿Que no se le puede descontar a un trabajador?

Al trabajador no se le pueden hacer descuentos de nómina o de salario por perder sus herramientas, dañarlas, por cometer errores o por causar pérdidas a la empresa. La prohibición de hacer descuentos por daño y pérdida de herramientas.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los descuentos?

La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo; II.

¿Cuáles son los conceptos por los que se puede descontar del salario?

Descuentos de salario sin autorización del trabajador.

• Multas por retardo.
• Cuotas a cooperativas.
• Cuotas sindicales.
• Aportes a seguridad social.
• Retenciones por impuestos.

¿Cuánto es lo máximo que se le puede descontar a un trabajador?

– El descuento por tal concepto está sujeto a un tope máximo del 15\% de la remuneración total del trabajador.

¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?

– El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Artículo 110. – Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I.

¿Qué dice el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo?

El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

¿Qué dice el artículo 111 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 111. A los empleados que tengan menos de un año de servicios, se les podrá conceder licencia por enfermedad no profesional, hasta quince días con goce de sueldo íntegro y hasta quince días más con medio sueldo.

¿Qué dice el artículo 100 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 100. El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.

¿Cuando se tiene que pagar la nómina?

La costumbre en España es abonar el salario de forma mensual, siendo lo más frecuente es que sea abonado entre los días 30 y 5 de cada mes en función de la empresa.

¿Qué dice el artículo 110 dela Ley Federal del Trabajo?

¿Cómo aplicar el descuento en las facturas con descuento?

En las facturas con descuento siempre debes aplicar la rebaja al precio del producto sin impuestos añadidos. Veamos un ejemplo: Imagina que vendes un servicio de consultoría por 1.000€ y quieres aplicar un 25\% de descuento por pronto pago. Las cuentas serían las siguientes: Base imponible: 1.000€. Base imponible después del descuento del 25\%: 750€.

¿Qué es un descuento por pronto pago?

Premiar a los clientes con un descuento por pronto pago es una estrategia que utilizan cada vez más pymes y autónomos para generar liquidez. Cobrar antes te permitirá mantener tu flujo de caja y hacer frente a tus gastos del día a día, impuestos, etc.

¿Qué son los descuentos sin autorización?

Este tipo de descuentos sin autorización aplica para casos en que el empleador ha otorgado prestamos al trabajador, o ha hecho pagos indebidos o en exceso al trabajador que este debe reintegrar, o cuando el trabajador ha reconocido expresamente una deuda con su empleador por conceptos como daños y perjuicios causados a esto.

¿Qué descuentos deben ser informados por el empleador?

Todos los descuentos deben ser informados por el empleador, pero no en todos se requiere la autorización del empleado, entre ellos están los básicos legales estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo. Los descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para salud; el 4 por ciento para pensión y el porcentaje